從大學到職場，有一個變化值得所有畢業生、職場菜鳥特別關注，那就是對待成績的態度。

大學是人們求學的地方，相對會更看重成績，無論是評獎學金、保研，還是選擇學生幹部等等，學習成績的比重往往很高。而進入職場後，能否幫助企業實現目標會變得更為重要。這時候成績，往往隻是一個基本的“敲門磚”，在此之上，一個人是否具有對企業有價值的專項能力，顯得更為重要。

麵對這種差異，如果91视频免费播放要想在職場、社會中有所成就，就需要考慮如何合理地分配精力。對於那些不重要的事情，隻需做到60分即可；而在最重要的事情上，91视频免费播放要全情投入，把主要的精力放在上麵，把它們死磕到100分。

蔣凡就是這套理念很有代表性的踐行者之一。熟悉他成長曆程的人都知道，蔣凡畢業於 複旦大學計算機係，畢業後先是就職於穀歌中國，後來得到了李開複的賞識，邀請其加入了創新工場。後來，他通過創新工場創立的公司友盟被阿裏收購，28歲進入了阿裏，32歲便成為了淘寶總裁。

但就是這樣一位職場開掛的“大神”，他的大學成績單裏頭卻有很多課程剛剛60分及格，成績並不突出。事實上，以蔣凡的能力，並不是不能考到高分，隻是在蔣凡看來，一個人的精力始終是有限的，而學校的課程內容和實際的計算機編程關係不大，因此對於很多科目的考試，他都隻是準備到剛好能過的程度，能考60分，絕不浪費更多時間去考高分。

對於省下來的寶貴時間，他就可以把精力放在更重要的事情上，在這些事情上，他才會花100分的力氣“死磕”。當然，這裏麵就會涉及一個問題，如何分辨哪些事情對自己重要，哪些事情不重要。對於這點，蔣凡的理解很純粹——他從小到大，都對計算機編程及算法抱有熱情，也展現了過人的天賦。所以，隻要有時間，他都會用於研究算法問題，而其他的事，隻要堅持“60分萬歲”就足夠了。

所以，學習蔣凡的“60分萬歲”成功哲學，關鍵在於學會他時間精力分配的精髓，找到自己需要死磕的領域並全身心投入進入，而不是混日子摸魚，什麽事情都做到個60分就萬事大吉。

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